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Betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner:in Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente, idealerweise auch im Ch

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Rolle Kenntnisse in der Entwicklung, Optimierung und gerne auch Digitalisierung von HR-Prozessen Offenheit und Interes